Jobscan Review 2024 + 50 % Rabatt-Gutschein [verifiziert]

Suchen Sie nach dem perfekten Tool, das analysiert, wie gut Ihr Lebenslauf auf die Stelle zugeschnitten ist und wie gut Sie Ihren Lebenslauf für einen besseren Job optimieren können? Heute haben wir in diesem Artikel vorgestellt Jobscan-Überprüfung aktualisiert für 2024 zusammen mit einem 50 % RABATT auf den Jobscan-Rabattgutschein.

Lesen Sie zuletzt Jobscan Review, um detaillierte Einblicke in diese Plattform zu erhalten.

Ausführlicher Jobscan-Bericht | Steigern Sie Ihre Interview-Chancen

Jobscan wurde aufgrund der Frustration erfunden, die ein Arbeitssuchender durchmacht, wenn er einen gut geeigneten Job für sich selbst jagt, um ihn zu retten, und am Ende die Unzufriedenheit hat, denselben nicht zu bekommen, obwohl er alle erforderlichen Qualifikationen besitzt. Die meisten Personalvermittler verwenden leistungsstarke ATS-Portale bei der Einstellung neuer Mitarbeiter, die Lebensläufe klassifizieren und filtern Stichwort-basierte Algorithmen, um die am besten geeigneten Bewerbungen zu den Stellenangeboten herauszufiltern.

ATS steht für Applicant Tracking System, das von Arbeitgebern verwendet wird, um alle Bewerbungen und Lebensläufe zu analysieren und zu scannen, um sie in einer Reihe mit den am besten geeigneten Kandidaten aufwärts und den weniger geeigneten abwärts zu ordnen und sie entsprechend den von den Arbeitgebern festgelegten Kriterien und Grenzen zu ordnen .

In Anbetracht dessen, dass für jeden angewendeten Lebenslauf eine bewusste Änderung erforderlich war, um dieses ideale Ergebnis zu erzielen, wurde Jobscan entwickelt, um ein automatisierteres Verfahren zur einfachen Mechanisierung dieses Prozesses vorzubereiten und einen geeigneteren perfekten Lebenslauf zu erstellen, der darüber hinaus landet Bewerber-Tracking-Systeme in kürzester Zeit.

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Jobscan hilft beim Aufstieg Bewerbungen und andere berufsbezogene Profile, indem Sie es in Bezug auf bestimmte Jobkriterien verbessern, um von einem echten Personalvermittler eingestellt zu werden. Durch die Verringerung der Schwierigkeiten im Zusammenhang mit Nachverfolgungssystemen bietet Jobscan Arbeitssuchenden mehr Unabhängigkeit, indem es mehr Vorstellungsgespräche und offene Arbeitsmöglichkeiten als in den vergangenen Jahrzehnten anbietet.

Für wen ist es hilfreich?

Es ist hilfreich für jeden, der Arbeit braucht und seinen Wunschjob finden möchte. Obwohl nichts besser ist als Jobscan für Menschen, die dringend einen Job brauchen, Fachpersonal in einigen technischen Streams usw. Jobscan optimiert all das technische Stichworte Für einige Branchen werden Mitarbeiter benötigt, die von zu Hause aus arbeiten möchten, da es derzeit eine gigantische Menge an offenen Stellen gibt, auf die Bewerber für diese Rolle nicht verzichten können. Jobscan hilft dabei, die Lebensläufe nach oben zu ordnen, um einen Termin zu vereinbaren und Vorstellungsgespräche zu führen, was zur Auswahl für den letztendlich gewünschten Job führt.

Wie Jobscan funktioniert? | Jobscan-Bewertungen

Jobscan hängt von zwei Dingen ab,

• Ihr Lebenslauf
• Eine vollständige Beschreibung des gewünschten Jobs mit seiner URL (optional)

Wenn auch nur eine Information von beiden fehlt oder weniger Informationen als erforderlich enthält, werden Sie nicht die idealen Ergebnisse erzielen, die Sie sollten.

Sie müssen einfach entweder die einfügen Inhalt Ihres Lebenslaufs im Abschnitt auf der Website von Jobscan oder können auch eine Lebenslaufdatei hochladen, was die bessere Option ist, da das Bewerbermanagementsystem beim Scannen auch dieselben Dateien verwendet und ebenfalls die vollständige Beschreibung der gewünschten Stelle, für die Sie sich bewerben möchten, einfügen muss welche Jobscan später scannt und analysiert, um für Sie die gesuchten Ergebnisse zu erhalten.

• Jobscan-Analyseergebnis

Wenn Sie alle erforderlichen Informationen eingeben, um die Analyse durchzuführen, erscheint eine bestimmte Punktzahl als Ergebnis, die sich auf eine Übereinstimmungsrate zwischen dem Lebenslauf und der beschreibenden Stelle bezieht. Dieser Score basiert auf vielen von Jobscan berechneten Aspekten und Algorithmen und bewertet den Optimierungsgrad Ihres Lebenslaufs. Es erkennt, ob der von Ihnen erstellte Lebenslauf wirklich nützlich ist und der abschließenden Reichweite bei den Arbeitgebern entspricht.

Ich würde Ihnen raten, sich nicht einmal das Bewertungssystem für Lebensläufe anzusehen, das Sie auf der Website sehen. Es bietet nichts weiter als eine sehr allgemeine Vorstellung davon, wie Ihr Lebenslauf aussieht, ohne konkrete oder genaue Details zu liefern.

• Schlüsselwörter und Fähigkeiten

Die heiklen und schwierigen Skill-Vergleiche tun genau das, was es zu sein scheint, die Fähigkeiten für die in einem Lebenslauf genannten Verantwortlichkeiten zu vergleichen. Beim Keyword-Vergleich werden Ein-Wort-Begriffe, die in der Beschreibung gefunden werden, mit denen verglichen, die im Lebenslauf verwendet werden.

ATS betrachtet die Wiederholung als einen Faktor, der besagt, dass je öfter ein Schlüsselwort oder eine Fertigkeit vorkommt, desto signifikanter die Übereinstimmungsrate widergespiegelt wird.

Jobscan legt viel mehr Wert auf Hard Skills als auf Soft Skills und Einzelwort-Keywords. Sie erzielen die besten Ergebnisse, wenn Sie den größten Teil Ihrer Anstrengung auf Hard Skills in Ihrem Lebenslauf verwenden. Mit Jobscan können Sie die Fähigkeiten des Berichts löschen, indem Sie auf das dunkle „X“ neben den Fähigkeiten tippen. Dies ist praktisch, wenn eine Fertigkeit auf Jobscan falsch dargestellt wird oder nicht auf Ihre Branche zutrifft. Nachdem Sie Fähigkeiten entfernt haben, können Sie den Scan erneut aktualisieren. Dieses Element veranlasst Sie, Ihren Lebenslauf zu ändern, um die Erfahrung zu optimieren.

• Jobtitel-Übereinstimmung

Obwohl der obere Rand der Seite ausgegraut ist, hat unsere Premium-ID festgestellt, dass der veröffentlichte Titel mit den vorherigen Rollen übereinstimmt, die in Ihrem Lebenslauf aufgeführt sind.

• Bildungsspiel

Angenommen, die Stellenausschreibung erfordert eine bestimmte Qualifikation, z. B. ein Diplom oder eine andere Ausbildung. In diesem Fall überprüft Jobscan den Lebenslauf des Bewerbers mit den Augen eines ATS, um festzustellen, ob er diese Qualifikationen erfüllt.

• Qualifikationsspiel

Wenn ein Kriterium der Stellenbeschreibung einen Abschluss, ein Diplom oder eine andere zertifizierte Ausbildung vorsieht, überprüft Jobscan seinen Lebenslauf mit den Augen eines ATS, um zu entscheiden, ob die betreffende Person alle Voraussetzungen für die grundlegenden Fähigkeiten erfüllt, um den Job zu bekommen oder nicht.

• ATS-Tipp

Das Unternehmen wird zu diesem Zeitpunkt überprüft, ob die ATS-Programmierung von der Organisation verwendet wird. Die unwahrscheinliche Möglichkeit, dass Jobscan eine Vorgeschichte mit dem Arbeitgeber hat, wird seinen Einblick in dieses algorithmische ATS nutzen, um den genauen Fokus zu erweitern, der der Aktivitätsliste gegeben wird.

Dateityp | Heben Sie Ihren Lebenslauf hervor und machen Sie auf sich aufmerksam!!

Microsoft Word-Dokumentberichte sind das beste Gruppendateiformat für einen Lebenslauf. Als Ergebnis aller Absichten und Zwecke bevorzugt ATSs Word-Dokumente. Einige wenige Benutzer verwalten und bevorzugen Aufzeichnungen in PDF-Dateien auch (Basierend darauf, wie sie gemacht wurden)

• Länge des Dateinamens: Halten Sie Ihren Dateinamen ziemlich allgemein. Wenn Sie Sonderzeichen verwenden möchten, beschränken Sie diese entweder auf einen Unterstrich oder einen Bindestrich.

• Recruiter-Suche: Dieser Teil konzentriert sich hauptsächlich auf Ihren Lebenslauf. Analyse von Best Practices in Abhängigkeit von Mitarbeiterreaktionsfeedback. In diesem Abschnitt geht es um die individuelle Analyse Ihres Lebenslaufs und nicht um das ATS.

• Anzahl der Wörter: Niemand ergreift die Gelegenheit, lange Lebensläufe vollständig zu lesen und noch einmal zu lesen. Einzelpersonen und Personalchefs müssen die benötigten Daten so schnell wie möglich finden, da dies erwartet wird. Ein Teil des gestalteten Lebenslaufs soll so kurz sein. So denkbar wie möglich, ohne auf wesentliche Daten zu verzichten, mit Ausnahme der Lebensläufe von Wissenschaftlern, Führungskräften und einigen Fachleuten, da ihre Lebensläufe vollständiger sein müssen. Dieser Bereich zeigt eine allgemeine Warnung, wenn die Anzahl der Wörter die Anzahl übersteigt, die von einer Person, die Ihren Lebenslauf durchgeht, wahrscheinlich mühelos akzeptiert wird.

• Länge des Satzes: Personen sind weniger müde und interessieren sich mehr, wenn die Sätze kurz sind. Dies ist besonders wichtig beim Scannen nach einem Lebenslauf. Jobscan warnt Benutzer vor der Möglichkeit, dass sie zu lange Petitionen finden. Laut ihnen gibt es mehr als 30 Wörter. Dies beeinflusst oder beeinflusst Ihre Punktzahl nicht, und ein Satz sollte hin und wieder geringfügig mehr sein und kann etwas länger werden. Aber Jobscan schreibt vor, die von Ihnen untersuchten Sätze zu prüfen, um zu prüfen, ob sie verbessert oder abgekürzt werden können.

• Zu vermeidende Wörter: Dies ist das beliebteste Element bei Jobscan-Benutzern. Die überwiegende Mehrheit fügt ihren Lebensläufen und Profilen negative Worte, Plattitüden oder Klischees hinzu, ohne sich dessen bewusst zu sein. Die Vorschauen machen die Benutzer umgehend auf Verschönerungen oder Enttäuschungen aufmerksam. Negative Wörter oder Ausdrücke können die Perspektive des Analysators verändern und manchmal sogar ohne dessen Bewusstsein.

• Branchenbreite: Dies ist einer der wenigen Bereiche, in denen sich die Einschreibungs- und Rekrutierungsspezialisten mit den Aufgabenbereichen konzentrieren. Suchen Sie nach äquivalenten Schlüsselwörtern der von der Produktsoftware erkannten Schlüsselwörter. Höchstwahrscheinlich entschlüsselt ein menschlicher Analysator sie als vollständig in Sphären, auf die er gerade als bedeutsam hingewiesen hat.

• Webpräsenz und Marke: Dies würde bestätigen, dass Sie eine URL eingegeben haben, die mit dem richtigen Lehrplan verknüpft ist, sodass der Leser mehr über Sie erfahren kann. Es kann ein LinkedIn-Profil für einen Geschäftsinhaber oder eine Website mit Portfolioelementen sein. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Kontaktinformationen in den von Ihnen verwendeten Lebenslauf oder Lebenslauf aufnehmen, auch wenn es sich nur um einen Link zu Ihrem LinkedIn-Profil handelt.

• Qualitative Ergebnisse von Jobscan: Insgesamt hat Jobscan die Welt mit seiner Fähigkeit, Schulungsprogramme aus der Sicht von Bestätigungsprogrammierung und Einschreibungsspezialisten zu bewerten, geblendet. Die Hauptzahl ist ein Prozentsatz namens Übereinstimmungsrate. Dies gilt als eine Mischung aus Komponenten, erzeugt eine gut verdauliche Punktzahl und bringt Sie dazu, Ihre Verbesserung bei der Optimierung zu bemerken.

• Jobscan-Hilfe: Jobscan hat Fünf-Sterne-Bewertungen und Zuschüsse für Vermögenswerte und Hilfe erhalten. Praktisch alle Header enthalten Daten über Geräte oder einen Verbindungslink für weitere Daten. Außerdem wird diese Unterstützung im Allgemeinen in einer Lightbox gegeben, sodass Sie nicht von dem abschweifen müssen, woran Sie arbeiten möchten.

Jobscan-Preispläne – Jobscan-Gutscheincodes 2024

Wenn Sie beigetreten sind, haben Sie die Möglichkeit, drei verschiedene Anmeldestufen zu durchsuchen. Die primäre Alternative ist kostenlos und bietet die Möglichkeit, die Zählung der Übereinstimmungsrate, den Erfahrungsvergleich und die Keyword-Korrelationen jeden Monat konsistent fortzusetzen.

Die zweite Wahl ist für einen Monat kostenlos und danach für ein Vierteljahr 89.95 $. Da der Hauptmonat kostenlos ist, funktioniert er vier Monate lang für insgesamt 89.95 $ (22.48 $/Monat) und wird mit einer 14-tägigen kostenlosen Testversion geliefert. Für den Fall, dass Sie innerhalb des kostenlosen Monats fallen, werden Ihnen überhaupt keine Kosten in Rechnung gestellt.

Die dritte Alternative bietet die gleichen Vorteile wie die zweite Wahl, jedoch zum Preis von 49.95 $ pro Monat. Dies ist eine großartige Alternative, wenn Sie nur hoffen, die Verwaltung von Monat zu Monat zu nutzen, oder nicht glauben, dass Sie länger als zwei Monate einen Job suchen werden.

Unabhängig davon, für welche Registrierung Sie sich entscheiden, bietet Jobscan 10 kostenlose Scans für jede Begleitperson, die Sie zur Teilnahme an Jobscan einladen (bis zu 10 Begleitpersonen oder 100 Ausgaben). Mit dem kostenlosen Level erhalten Sie jeden Monat 5 Prüfungen. Es bedeutet nicht 5 Beschäftigungen, aber Sie müssen den Lebenslauf möglicherweise mehrmals ausführen. Jedes Mal, wenn Sie den Lebenslauf ändern oder bearbeiten, wird dies bei der Berechnung der monatlichen Korrespondenzrate berücksichtigt.

Kostenloser Jobscan-Trail

Wie bereits erwähnt, bietet Jobscan als zeitlich begrenztes Angebot für neue Benutzer auch eine 14-tägige kostenlose Testversion von Jobscan an, die den Zugriff auf fast alle Premium-Funktionen ermöglicht. Es gibt ein paar Dinge zu beachten, bevor Sie sich für diese Studie entscheiden. Die vollständige LinkedIn-Optimierung ist nicht in der Testversion enthalten, wird aber nach deren Ende verfügbar. Es ist verständlich, warum sie dies tun würden, da die Leute sonst die kostenlose Testversion nutzen könnten, um ihr LinkedIn-Konto zu überarbeiten und dann zu kündigen, was keine gute Idee ist! Zweitens ist zu beachten, dass die kostenlose Testversion nur als Teil der drei monatlichen Abrechnungsoptionen verfügbar ist.

Viele Leute melden sich für kostenlose Testversionen aller möglichen Dinge an, um das zu bekommen, was sie können, und kündigen dann, bevor der Testzeitraum abläuft. Unternehmen haben die Pflicht, sich vor Schadsoftware zu schützen. Solange Sie aufpassen und daran denken, vor Ablauf des Testzeitraums zu kündigen, wenn Sie möchten, sollte es keine Probleme geben.

Jobscan-Kundendienst

Jobscan ist robust und bietet auf vielfältige Weise so ziemlich die gesamte Unterstützung, die Sie benötigen. Sie können den Kundensupport per Telefon, E-Mail oder Live-Chat erreichen, und wenn das nicht funktioniert, beantworten die FAQs und Tutorials alle Ihre Fragen. Wenn Sie weitere Fragen zum Produkt haben, bieten sie E-Mail-Support, aber keinen Telefon- oder Chat-Support. Wenn Sie nach einer persönlicheren Erfahrung suchen und das Gefühl haben, dass Sie individuelle Unterstützung benötigen, um dieses Tool zu verwenden, ist es möglicherweise nicht das richtige Produkt für Sie.

Wer sollte Jobscan verwenden?

Jobscan ist ein revolutionäres neues Tool, das verwendet werden kann, um bei der Jobsuche zu helfen. Es wurde speziell entwickelt, um jedem zu helfen, der auf der Suche nach dem perfekten Job ist. Es ist jedoch auch ideal für bestimmte Situationen, z. B. wenn Ihr Lebenslauf ein wenig aufgefrischt werden muss oder wenn Sie Hilfe benötigen, um eine gut bezahlte Position in Ihrem Bereich zu finden.

Jobscan ist ein Premium-Jobrecherche-Tool, das eine Vielzahl von Funktionen bietet, die Ihnen helfen, die perfekte Stelle zu finden. Um diese wertvolle Ressource nutzen zu können, ist es wichtig, dass Sie sich bei der Stellensuche engagiert und ernsthaft verhalten. Andernfalls werden Sie feststellen, dass Sie Geld verschwenden.

Nachfolgend finden Sie die Liste der Personen, die von diesem Tool profitieren können:

Besondere Vorteile von Jobscan

• Gehen Sie über Resume Robots hinaus.
• Passen Sie einen Beruf in Sekunden an.
• Die meisten Organisationen verwenden verschiedene ATS für das CV-Screening.
• Gespeicherte Stellenbeschreibungen und Lebensläufe.
• Ihre Details zur Jobsuche.

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Fazit: Jobscan Review 2024 mit Jobscan Rabatt-Gutschein | Lohnt sich Jobscan?

Jobscan Verdoppelung der Geschwindigkeit des Kompostierungsprozesses oder Änderung des Lebenslaufs. Mit Jobscan können Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch verdreifachen! Ja, das können Sie, wenn Sie sich erinnern, ist das Schreiben eines Lebenslaufs eine balancierende Kunst zwischen dem Komponieren für Software und einem Leser.

Jobscan wird jedem Arbeitssuchenden empfohlen, der arbeiten möchte und sich dafür entscheidet, da es die Unsicherheit bei der Keyword-Optimierung beseitigt und Ihnen hilft, Ihre gewünschte Arbeit früher zu bekommen.🏅

Jobscan Bewertung

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Jobs sind nicht mehr so ​​leicht zu bekommen wie früher, daher ist es wichtig, dass Sie wahrgenommen werden. Hier kommt Jobscan ins Spiel. Herausragende Lebensläufe können Ihnen zu Vorstellungsgesprächen verhelfen. Jobscan stellt sicher, dass Ihr Lebenslauf nicht nur die Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die Personalvermittler sehen möchten, sondern Sie auch dabei unterstützt, Ihren Lebenslauf zu perfektionieren, damit er von Interviewern wahrgenommen wird. Verbessern Sie Ihre Chancen auf Vorstellungsgespräche, indem Sie sicherstellen, dass Ihr Lebenslauf für jedes Unternehmen optimiert ist. Mit Jobscan kommen Sie schneller zum gewünschten Job.

Vorteile:

•  Job-Matching in zwei Sekunden.
•  Unternehmen verwenden verschiedene ATS für die Überprüfung von Lebensläufen.
•  Gespeicherte Lebenslaufbeschreibungen und -versionen.
•  Gutes Tool für Leute, die ihren Träger neu starten möchten.

Nachteile:

• Nur 3-4 Trinkgelder pro ATS.
•  Der ATS-Algorithmus wird verwendet, um Ihre Übereinstimmungsrate zu berechnen. 

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