OnPay Payroll Review 2024: Beste Gehaltsabrechnungs- und HR-Plattform (WAHRHEIT)

Besitzen Sie ein kleines Unternehmen? Sie müssen sich überfordert fühlen, die Aufgaben zu erledigen, um mit der Gehaltsabrechnung und der Personalabteilung konform zu bleiben, wenn Sie dies tun. Sie müssen schon so viele Dinge suchen, besonders wenn Sie eine einzelne Person haben, die das Unternehmen leitet. Es gibt so viele Nischen wie MarketingFinanzen Payroll, und HR Was ist, wenn wir Ihnen sagen, dass Sie sich nach der Lektüre dieses Artikels keine Gedanken mehr über die beiden lästigsten Bereiche machen müssen: HR und Gehaltsabrechnung?

Heute haben wir eine ultimative Lösung dafür. Wir bringen Ihnen das Neueste ✅Onpay Gehaltsabrechnungsprüfung; Diese Plattform löst das größte Dilemma bei der Führung eines Unternehmens.

Wenn Sie sich für Onpay entscheiden, erhalten Sie Zugriff auf die Tools dieser Plattform zum gleichen Preis! Das Cloud-basierte Software hilft Ihnen, Ihre Geschäftsaktivitäten unter einem Bildschirm zu verwalten. Sie kümmern sich um alle laufenden Gehaltsabrechnungsaktivitäten, einschließlich Mitarbeitereinführung, Gehalt, Anwesenheit, Urlaubsverwaltung und vielem mehr!

Sie müssen sie überhaupt nicht handhaben (unser Fehler, sorry!). Nachzahlung verwaltet für Sie! Als Inhaber eines kleinen Unternehmens haben Sie bereits zu viel im Hinterkopf; wir verstehen das. Aus diesem Grund empfehlen wir Ihnen dringend, diesen Artikel durchzugehen, da Onpay tatsächlich die Antwort auf Ihre Gebete ist!

Lassen Sie uns ohne weiteres fortfahren, dieses Tool besser kennenzulernen.

Eine kleine Geschichte von OnPay Payroll

OnPay sei verwandt mit anderen Startups, die aus den protzigen Versammlungshallen exklusiver Venture-Capital-Gesellschaften gesegelt seien, die ungleich wären SaaS (Software-as-a-Service). Das kleine Familienunternehmen startete vor vielen Jahren, noch vor dem Aufkommen des Internetzeitalters.

Als das Unternehmen 2007 den CEO Jesse Burgess mit der Leitung des Unternehmens beauftragte, musste er Wege finden, wie die 6 Angestellten des Unternehmens effizienter werden konnten, während sie mit über 200 kleinen Geschäftskunden zu tun hatten. Er erkannte, dass ein automatisiertes Gehaltsabrechnungstool dies problemlos bewältigen könnte Gehaltsliste Prozess ohne manuelle Arbeit. Hier erfand er OnPay, indem er sein bestehendes Unternehmen umbenannte.

OnPay nutzte seine Erfahrung in der Gehaltsabrechnungsbranche und kombinierte sie mit den neuesten technischen Innovationen, um seinen Kunden zuverlässige, einfach zu bedienende und Komfortable Lohnsoftware. Sie haben dies getan, indem sie ihren Kunden die Möglichkeit gegeben haben, sich auf das zu konzentrieren, was sie am besten können – die Führung ihrer jeweiligen Geschäfte.

Detaillierte Überprüfung der OnPay-Gehaltsabrechnung

OnPay ist eine einfache, aber umfassende Gehaltsabrechnungssoftware, die skalierbare Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen bietet. Dieser Cloud-basierte Service stimmt Gehaltsabrechnungsprozesse ab und automatisiert sie Steuererklärung und Zahlungsabläufe.

Der Zugriff auf Gehaltsinformationen wie Stunden, Trinkgelder, Erstattungen und Boni erfolgt problemlos. Es unterstützt auch andere Verantwortlichkeiten, einschließlich Leistungen (Krankenversicherung und 401(k)-Rente) und Entschädigungsversicherung für umlagefinanzierte Arbeitnehmer.

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OnPay wurde 2011 gegründet und stellt sicher, dass Ihr Unternehmen die Bundesgesetze und -steuern einhält.

Hauptmerkmale der Onpay-Gehaltsabrechnung

Die Hauptmerkmale von Onpay bestehen aus allen Diensten, die diese Plattform anbietet. Alle von ihnen sind einzigartig und einfach zu handhaben.

Wenn Sie nicht viel Zeit haben, finden Sie hier die Liste der Hauptfunktionen von OnPay:

• Gliederung und Zeitmanagement: Mitarbeiter können jederzeit bezahlte Freizeit verlangen, und Vorgesetzte können diese Anträge zulassen oder ablehnen.

• Reporting: OnPay erstellt Gehaltsabrechnungen zum richtigen Zeitpunkt.

• Lohn-und Gehaltsabrechnung: Hier können Benutzer die Gehaltsabrechnung für mehrere Arten von Mitarbeitern durchführen, wobei Zahlungen per Direktüberweisung erfolgen. Debitkarte, oder Scheck.

• HR: Neu eingestellte Mitarbeiter können sich um ihren Onboarding-Prozess kümmern, einschließlich der Unterzeichnung wichtiger Dokumente mit elektronischen Signaturen.

• Vorteile: OnPay verwaltet Kranken-, Augen- und Zahnpläne für Mitarbeiter und gewährt passende und Mitarbeiterinformationen zu 401(k)-Pensionen.

Jetzt werden wir uns umfassender mit den Funktionen vertraut machen.

Gliederung & Zeitmanagement

Onpay bietet auch einige der detaillierten Zeitmanagement-Tools, die andere Gehaltsabrechnungssysteme anbieten.
Das Tolle an Onpay, das es von allen Plattformen unterscheidet, ist, dass es dem Admin-Team die Arbeit erheblich erleichtert.

Mitarbeiter können mit OnPay bezahlte Freizeit beantragen. Manager werden über diese Anfragen informiert, die sie genehmigen oder ablehnen können. Sie können auch als Antwort auf Kommentare antworten. Das ist hervorragend, weil es dabei hilft, PTO-Anträge zu verfolgen, und Administratoren alle genehmigten oder ausstehenden Urlaubsanträge sehen können. OnPay funktioniert auch gut mit der Zeitintegration der Mitarbeiter, die nach Ein- und Ausstempeln zählt. Auf diese Weise behält der Manager den Überblick, wer wie viel Zeit im Büro anwesend ist.

• Berichterstattung über Mitarbeiter und Neueinstellungen
• Man kann Berichte ausführen mit-
• Gehaltsregister
• Zusammenfassung der Einnahmen
• Zusammenfassung der Mitarbeiter
• Vergebung von PPP-Darlehen

Es sind auch andere Berichte verfügbar. Diese können jederzeit bearbeitet, gespeichert und heruntergeladen werden. Die Berichterstattung ist ziemlich einfach und leicht zu befolgen, und Sie können einigen Mitarbeitern Berechtigungen zum Anzeigen und Ausführen von Berichten erteilen. Wenn Sie zu den Menschen gehören, die Berichte lieben, dann wird Ihnen die lange Liste der Berichtszusammenfassungen von Payroll sicher den Tag versüßen!

• Gehaltsliste
• Lohnregister
• Zusammenfassung der Gehaltsabrechnung
• Zusammenfassung der Mitarbeiter
• Standortzusammenfassung
• Abteilungszusammenfassung
• Positionszusammenfassung
• GL-Zusammenfassung
• Zusammenfassung der Einnahmen
• Abgrenzungsliste
• Worker Comp Listing
• Workers Comp Zusammenfassung
• 401K Auflistung
• 401K-Zusammenfassung
• 401K-Export

Wenn ein neuer Mitarbeiter in Ihr Unternehmen eintritt, informiert OnPay automatisch die Regierung in Ihrem Namen, was sogar eine großartige Sache ist, das zu hören.

Bereichern Sie die Einhaltung der Gehaltsabrechnung

OnPay ist seit fast drei Jahrzehnten im Geschäft und kennt daher bereits die Dos and Don'ts im Umgang mit Lohnsteuern.

Sie kümmern sich um die IRS und Ihren Staat, wenn Sie die Gehaltsabrechnung durchführen, Steuern berechnen, bezahlen und alle Steuerformulare einreichen. Sie vertrauen darauf, dass ihre Plattform keine Fehler macht, dass sie schwören, haftbar gemacht zu werden und die Geldstrafen für Sie zu übernehmen, wenn sie Fehler machen. Bei Fragen helfen sie zertifizierten Lohnbuchhaltern, die Sie wochentags von 9 bis 8 Uhr ET anrufen können, um Ihre Anfragen zu bearbeiten und zu beantworten, damit Sie Fehler und Provisionen bei Ihren Lohnsteuern umgehen.

Beschleunigen Sie den HR-Prozess

OnPay ermöglicht hervorragende Notizen mit Bild- und Dokumentenanhängen.

Benutzer können auch die Kommentare hinzufügen, die Notizen bearbeiten und formatieren. Darüber hinaus erhalten Sie Zugang zu einer Online-HR-Bibliothek, in der Sie Vorlagen für Mitarbeiterhandbücher und Arbeitsgesetze nach Bundesstaaten erhalten. Es umfasst auch Onboarding und Offloading, jährliche Überprüfungen und Leistungspläne. Sie können auch die gesammelte Zeit für 3-stufige PTO-, Krankheits- und Urlaubsrückstellungen problemlos verfolgen.

Es hat eine unendliche Anzahl von Richtlinien und drei Zeitperioden für jedes Verfahren.

Zahlungsart

OnPay bietet Ihnen mehrere Möglichkeiten, wie Sie Ihre Mitarbeiter bezahlen. Sie können sie per Direkteinzahlung, Papierscheck oder anbieten Prepaid-Debitkarte. Gehaltsschecks werden zwei Tage, nachdem die Gehaltsabrechnung mit Direktüberweisung verarbeitet wurde, auf das Bankkonto jedes Mitarbeiters eingezahlt.

Wenn Ihr Mitarbeiter einen Scheck in Papierform bevorzugt, können Sie ihn auf dem Drucker Ihres Unternehmens ausdrucken. Die andere Möglichkeit besteht darin, das Geld automatisch auf eine Prepaid-Debitkarte einzahlen zu lassen. Sobald das Geld auf die Karte eingezahlt wurde, hat der Mitarbeiter vollen Zugriff auf das Guthaben.

OnPay Payroll-Preispläne

Der Grundpreis beträgt 36 $ pro Monat, zuzüglich einer monatlichen Gebühr von 4 $ pro Person. Zum Beispiel:

• 10 Personen: $76 pro Monat
• 50 Personen: $236 pro Monat
• 100 Personen: $436 pro Monat
• 500 Personen: $2036 pro Monat

Ist OnPay Gehaltsabrechnung das Geld wert?

Ja, Sie können dieses Tool zur Automatisierung der Gehaltsabrechnung sicher verwenden. Sie haben in den letzten Jahren so viel aufgebaut, dass Sie in ihrer Bewertung keine besonders negativen Kommentare sehen werden.

Der einzige Nachteil, den wir als Nachteil empfunden haben, ist, dass für dieses Tool keine mobile Anwendung verfügbar ist. Das macht die Dinge NUR WEB, was eine erhebliche Einschränkung für eine so renommierte Plattform darstellt.

🌟 Häufig gestellte Fragen zur OnPay-Gehaltsabrechnung

Fazit: OnPay Payroll Review 2024 | Sollten Sie diese Software kaufen?

Zusammenfassend gibt es einige Dinge zu suchen. Das können wir Ihnen versichern OnPay-Gehaltsabrechnung ist das Beste, was Sie zu diesem Preis bekommen! Ihre Dienste sind sehr erschwinglich und die Funktionen sind einfach zu bedienen.

Sie müssen sich nicht mit der täglichen Managementarbeit auseinandersetzen. Auch wenn Ihr Unternehmen nur SIE in der Verwaltungsabteilung hat, können Sie diese Plattform nutzen, um alle kritischen Elemente des HR- und Gehaltsabrechnungsgeschäfts zu übergeben.

Es ist also an der Zeit, unseren heutigen Artikel abzuschließen. Wenn Sie in unserem Artikel zur OnPay-Gehaltsabrechnung etwas Nützliches finden, kommentieren Sie es bitte in den folgenden Abschnitten. Wir freuen uns immer, von Ihnen zu hören, denn für uns zählt Ihre Meinung.

Bis dahin passt auf alle auf.🙂