Jobscan Review 2024 + 50% de descuento en cupón de descuento [Verificado]

¿Busca la herramienta perfecta que analice qué tan bien se adapta su currículum para el trabajo y qué tan bien puede optimizar su currículum para un mejor trabajo? Hoy, en este artículo, hemos presentado Revisión de Jobscan actualizado para 2024 junto con un 50 % de descuento en el cupón de descuento de Jobscan.

Lea la revisión de Jobscan por fin para obtener información detallada sobre esta plataforma.

Revisión detallada de Jobscan | Aumente sus posibilidades de entrevista

Jobscan fue inventado por la frustración que atraviesa un buscador de empleo cuando persigue un trabajo adecuado para sí mismo para rescatarlo terminando con esa insatisfacción de no poder conseguir el mismo, aunque posea todas las calificaciones necesarias que requiere. La mayoría de los reclutadores utilizan potentes portales ATS al contratar nuevos empleados, que clasifica y filtra los currículums utilizando keyword-basado en algoritmos para filtrar las solicitudes más adecuadas en relación con las vacantes.

ATS significa Applicant Tracking System (Sistema de seguimiento de solicitantes), que los empleadores utilizan para analizar y escanear todas las solicitudes y CV para organizarlos en una matriz con los candidatos más adecuados hacia arriba y los menos adecuados hacia abajo y clasificarlos respectivamente según los criterios establecidos y los límites establecidos por los empleadores. .

Al darse cuenta de todo esto, se necesitaba un cambio deliberado para cada currículum aplicado para lograr este resultado ideal, se creó Jobscan para preparar un procedimiento más automatizado para mecanizar este proceso con facilidad y para construir un currículum perfecto más adecuado que llegue más allá del Sistemas de seguimiento de candidatos en poco tiempo

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Jobscan ayuda a intensificar hojas de vida y otros perfiles relacionados con el trabajo al mejorarlo con respecto a los criterios de trabajo específicos para ser contratado por un reclutador genuino. Al disminuir las dificultades relacionadas con los sistemas de seguimiento, Jobscan brinda a los solicitantes de empleo más independencia al ofrecer más entrevistas y oportunidades abiertas de trabajo que en décadas pasadas.

¿Para quién es útil?

Es útil para todas las personas que necesitan empleo y buscan conseguir el trabajo deseado. Aunque nada es mejor que Jobscan para personas que necesitan un trabajo urgente, personal experto en algunos flujos técnicos, etc. Jobscan optimiza todos los palabras clave técnicas necesarios para algunas industrias en particular, los empleados que quieren trabajar desde casa, ya que actualmente existe un tamaño gigantesco de vacantes para las cuales los aspirantes son nada menos que para este puesto. Jobscan ayuda a clasificar los currículos hacia arriba para programarlos y entrevistarlos, lo que da como resultado la selección para el trabajo deseado.

¿Cómo funciona Jobscan? | Evaluaciones de Jobscan

Jobscan depende de dos cosas,

• Tu resumen
• Una descripción completa del trabajo que desea con su URL (opcional)

Si incluso falta una información entre ambas o contiene menos información de la requerida, no obtendrá los resultados ideales que debería.

Simplemente tienes que pegar el contenido de su currículum en la sección presente en el sitio web de Jobscan o también puede cargar un archivo de currículum, que es la mejor opción porque Applicant Tracking Systems también usa los mismos archivos mientras los escanea y también tiene que poner la descripción completa del puesto de trabajo que desea solicitar. que Jobscan luego escanea y analiza para obtener los resultados buscados.

• Puntuación de análisis de Jobscan

En la publicación que coloca toda la información requerida para ejecutar el análisis, aparece un puntaje determinado como resultado, que se refiere a una tasa de coincidencia entre el currículum y el trabajo descriptivo. Este puntaje se basa en muchos aspectos y algoritmos calculados por Jobscan y evalúa el nivel de optimización que posee su currículum. Reconoce si el currículum que generaste es realmente útil y está a la altura de la marca concluyendo llegar a los empleadores.

Le aconsejaría que ni siquiera mirara el sistema de puntuación de currículum que ve en el sitio web. No hace nada más que ofrecer una idea muy general de cómo se ve su currículum sin proporcionar ningún detalle concreto o preciso.

• Palabras clave y habilidades

Las comparaciones de habilidades delicadas y duras hacen precisamente lo que parece comparar las habilidades para el conjunto de responsabilidades a las que se hace referencia en un currículum. La comparación de palabras clave examina los términos de una palabra que se encuentran en la descripción de los utilizados en el currículum.

ATS considera que la recurrencia es un factor que cuanto más a menudo aparece una palabra clave o habilidad, se refleja una tasa de coincidencia más significativa.

Jobscan pone mucho más énfasis en las habilidades duras que en las habilidades blandas y las palabras clave de una sola palabra. Obtendrá los mejores resultados al dedicar la mayor parte de su esfuerzo a las habilidades duras en su currículum. Jobscan le permite borrar las habilidades del informe tocando la "X" tenue presente junto a las habilidades. Esto es conveniente cuando una habilidad se tergiversa en Jobscan o no se aplica a su industria. La publicación que elimine habilidades, puede actualizar el escaneo nuevamente. Este elemento hace que alteres tu currículum optimizando la experiencia.

• Coincidencia de título de trabajo

Aunque la parte superior de la página está atenuada, nuestra ID Premium ha determinado que el título publicado coincide con los roles anteriores enumerados en su currículum.

• Partido educativo

Supongamos que la lista de trabajos requiere una calificación particular, como un diploma u otra capacitación. En ese caso, Jobscan revisará el CV del solicitante a través de los ojos de un ATS para ver si cumple con esos requisitos.

• Partido de clasificación

Si un criterio de descripción de trabajo establece un título, diploma u otra capacitación certificada, Jobscan examinará su CV a través de los ojos de un ATS para decidir si la persona en cuestión cumplirá con todos los requisitos para las capacidades básicas para terminar obteniendo el trabajo. O no.

• Consejo ATS

La empresa, en ese momento, se verificará si la organización utiliza la programación ATS. La remota posibilidad de que Jobscan tenga un historial con el empleador utilizará su conocimiento de este ATS algorítmico para expandir el enfoque exacto dado a la lista de actividades.

Tipo de archivo | ¡Haz que tu currículum se destaque y sea notado!

Los informes de documentos de Microsoft Word son el mejor formato de archivo de grupo para un CV. Como resultado de todos los intentos y propósitos, los ATS favorecen los documentos de texto. Unos pocos números de usuarios gestionan y prefieren Registros de archivos PDF también (Basado en cómo fueron hechos)

• Longitud del nombre del archivo: Mantenga su nombre de archivo bastante general. Si desea utilizar algún carácter especial, limítelo a un guión bajo o un guión.

• Búsqueda de reclutadores: Esta parte se centra principalmente en tu CV. Análisis de las mejores prácticas en función de los comentarios de reacción de los empleados. Este segmento se trata de la persona que analiza su currículum, y no para el ATS.

• Número de palabras: Nadie aprovecha la oportunidad de leer y releer currículums extensos por completo. Las personas, los jefes de recursos humanos necesitan descubrir los datos que necesitan lo más rápido posible porque esto es lo que se espera. Una parte del CV elaborado debe ser tan breve. Lo más concebible posible sin renunciar a datos significativos a excepción de los currículos de Científicos, Ejecutivos y algunos profesionales ya que sus CV necesitan ser más completos. Esta área muestra una advertencia general cuando la cantidad de palabras supera el número que probablemente aceptará fácilmente una persona que revise su currículum.

• Longitud de la oración: Los individuos están menos cansados ​​y se interesan más cuando las frases son cortas. Esto es particularmente importante al buscar un currículum. Jobscan advierte a los usuarios si encuentran peticiones demasiado largas. Según ellos, hay más de 30 palabras. Esto no influye ni afecta su puntaje, y una oración debe ser, de vez en cuando, un poco más y puede ser un poco más larga. Pero Jobscan recomienda auditar las oraciones que examina para verificar si se pueden mejorar o abreviar.

• Palabras para evitar: Este es el elemento que más gusta a los usuarios de Jobscan. La gran mayoría agrega palabras negativas, lugares comunes o clichés a sus currículums y perfiles sin reconocerlo. Las vistas previas alertan rápidamente a los usuarios sobre el embellecimiento o las decepciones. Las palabras o expresiones negativas pueden cambiar la perspectiva del analizador y, a veces, sin siquiera darse cuenta.

• Amplitud de la industria: Esta es una de las pocas zonas donde se concentran los especialistas en inscripción y reclutamiento, con el conjunto de responsabilidades laborales. Busque palabras clave equivalentes a las palabras clave reconocidas por el software del producto. Lo más probable es que un analizador humano los descifre como completos en las esferas que acaba de señalar como significativas.

• Presencia y marca web: Esto confirmaría que ha ingresado una URL adjunta al plan de estudios correcto, lo que le permite al lector aprender más sobre usted. Puede ser un perfil de LinkedIn para el dueño de un negocio o un sitio web con artículos de cartera. Asegúrese de incluir su información de contacto en el currículum o CV que está utilizando, incluso si es solo un enlace a su perfil de LinkedIn.

• Resultados cualitativos de Jobscan: En general, Jobscan ha deslumbrado al mundo con su capacidad para evaluar los programas de capacitación desde el punto de vista de los especialistas en inscripción y programación de reconocimiento. La cifra principal es una tasa porcentual denominada tasa de coincidencia. Esto se considera como una combinación de componentes, produce una puntuación fácilmente digerible y le permite notar su mejora en la optimización.

• Ayuda de Jobscan: Jobscan ha ganado clasificaciones de cinco estrellas y subvenciones para activos y ayuda. Prácticamente todos los encabezados contienen datos sobre dispositivos o un enlace de conexión para datos adicionales. Además, esta asistencia generalmente se brinda en una caja de luz, por lo que no necesita desviarse de lo que está buscando para trabajar.

Planes de precios de Jobscan - Códigos de cupón de Jobscan 2024

Cuando se haya unido, tendrá la opción de explorar tres niveles de inscripción distintivos. La alternativa principal es gratuita y ofrece continuar con el conteo de la tasa de coincidencia, la comparación de experiencia y las correlaciones de palabras clave de manera consistente todos los meses.

La opción secundaria es gratis por un mes y $89.95 por un cuarto de año después de eso. Dado que el mes principal es gratuito, funciona durante cuatro meses por $89.95 ($22.48/mes) y viene con una prueba gratuita de 14 días. Si cae dentro del mes gratuito, no se le cobrará nada.

La tercera alternativa ofrece las mismas ventajas que la segunda opción, pero a un costo de $49.95 por mes. Esta es una excelente alternativa si solo espera utilizar la administración en una premisa de mes a mes, o si no cree que buscará un trabajo por más de dos meses en total.

Independientemente de la opción de inscripción que elija, Jobscan ofrece 10 escaneos gratuitos para cada compañero que invite a unirse a Jobscan (hasta 10 compañeros o 100 salidas). El nivel gratuito te ofrece 5 exámenes cada mes. No significa 5 empleos, pero puede tener que ejecutar el currículum varias veces. Cada vez que modifique o edite el currículum, se recordará al calcular la tasa de correspondencia de mes a mes.

Sendero libre de Jobscan

Como se mencionó anteriormente, como una oferta por tiempo limitado para nuevos usuarios, Jobscan también ofrece una prueba gratuita de 14 días de Jobscan que brinda acceso a casi todas las funciones premium. Hay un par de cosas a considerar antes de ir a esta prueba. La optimización completa de LinkedIn no está incluida en la versión de prueba, pero estará disponible una vez que finalice. Es comprensible por qué harían esto porque, de lo contrario, las personas podrían usar la prueba gratuita para renovar su cuenta de LinkedIn y luego cancelar, ¡lo cual no es una buena idea! Lo segundo que debe tener en cuenta es que la prueba gratuita solo está disponible como parte de las tres opciones de facturación mensual.

Muchas personas se registran para pruebas gratuitas de todo tipo de cosas para obtener lo que pueden y luego cancelan antes de que expire el período de prueba. Las empresas tienen el deber de protegerse del software malicioso. Siempre que preste atención y recuerde cancelar antes de que finalice el período de prueba si lo desea, no debería haber ningún problema.

Servicio de atención al cliente de Jobscan

Jobscan es robusto y proporciona casi todo el soporte que necesitará en una variedad de formas diferentes. Puede comunicarse con el servicio de atención al cliente por teléfono, correo electrónico o chat en vivo, y si eso no funciona, las preguntas frecuentes y los tutoriales responderán cualquier pregunta que pueda tener. Si tiene preguntas adicionales sobre el producto, ofrecen soporte por correo electrónico pero no por teléfono o chat. Si está buscando una experiencia más personalizada y siente que necesita asistencia individual para usar esta herramienta, es posible que no sea el producto adecuado para usted.

¿Quién debería usar Jobscan?

Jobscan es una nueva herramienta revolucionaria que se puede utilizar para ayudar en el proceso de búsqueda de empleo. Está diseñado específicamente para ayudar a cualquiera que esté buscando el trabajo perfecto. Aún así, también es ideal para situaciones específicas, como cuando su currículum necesita un poco de arreglo o si necesita ayuda para encontrar un puesto bien remunerado en su campo.

Jobscan es una herramienta premium de búsqueda de empleo que ofrece una variedad de funciones para ayudarlo a encontrar el puesto perfecto. Para aprovechar este valioso recurso, es esencial estar comprometido y serio en su búsqueda de empleo. De lo contrario, te encontrarás desperdiciando dinero.

La siguiente es la lista de personas que pueden beneficiarse de esta herramienta:

Ventajas peculiares de Jobscan

• Vaya más allá de los robots de currículum.
• Coincide con una ocupación en segundos.
• La mayoría de las organizaciones utilizan varios ATS para la selección de CV.
• Descripciones guardadas de trabajos y currículos.
• Los detalles de su búsqueda de empleo.

Principales preguntas frecuentes sobre Jobscan Review

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Conclusión: revisión de Jobscan 2024 con cupón de descuento de Jobscan | ¿Merece la pena Jobscan?

Jobscan duplica la velocidad del proceso de compostaje o alterando el curriculum vitae. ¡Puede triplicar sus posibilidades de ser entrevistado con Jobscan! Sí, puede, si recuerda, escribir un currículum es un arte de equilibrio entre la redacción para el software y un lector.

Se recomienda Jobscan a todos los buscadores de empleo que desean y eligen trabajar, ya que elimina la incertidumbre en la optimización de palabras clave y lo ayuda a obtener el trabajo deseado antes.🏅

Revisión de Jobscan

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Los trabajos no son tan fáciles de conseguir como solían ser, por lo que es importante asegurarse de que lo noten. Ahí es donde entra en juego Jobscan. Los currículos que se destacan pueden conseguirle entrevistas. Jobscan se asegura de que su currículum no solo destaque la experiencia y las habilidades que los reclutadores quieren ver, sino que también lo guíe para perfeccionar su currículum para que los entrevistadores lo noten. Mejore sus posibilidades de obtener entrevistas asegurándose de que su currículum esté optimizado para cualquier empresa. Con Jobscan, obtendrá el trabajo que desea más rápido.

Pros:

•  Coincidencia de trabajos en dos segundos.
•  Las empresas utilizan varios ATS para la selección de currículums.
•  Descripciones y versiones de currículum guardadas.
•  Buena herramienta para las personas que quieren reiniciar su operador.

Contras:

• Solo 3-4 propinas por ATS.
•  El algoritmo ATS se utiliza para calcular su tasa de coincidencia. 

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