Jobscan Review 2024 + 50% di sconto sul buono sconto [verificato]

Cerchi lo strumento perfetto che analizzi quanto bene il tuo curriculum è personalizzato per il lavoro e quanto bene puoi ottimizzare il tuo curriculum per un lavoro migliore? Oggi, in questo articolo, abbiamo presentato Recensione di Jobscan aggiornato per il 2024 insieme a un buono sconto Jobscan del 50% di sconto.

Leggi finalmente Jobscan Review per ottenere approfondimenti dettagliati su questa piattaforma.

Revisione dettagliata di Jobscan | Aumenta le tue possibilità di intervista

Jobscan è stato inventato a causa della frustrazione che attraversa una persona in cerca di lavoro quando insegue un lavoro adatto a se stesso per salvarlo finendo quell'insoddisfazione per l'impossibilità di ottenere lo stesso, pur possedendo tutte le qualifiche necessarie che richiede. La maggior parte dei reclutatori usa potenti Portali ATS durante l'assunzione di nuovi dipendenti, che classifica e filtra riprende utilizzando parola chiavealgoritmi basati su filtri per filtrare le applicazioni più adatte alle offerte di lavoro.

ATS è l'acronimo di Applicant Tracking System, che viene utilizzato dai datori di lavoro per analizzare e scansionare tutte le domande e i CV per organizzarli in una matrice con i candidati più idonei in alto con meno idonei in basso e classificarli rispettivamente in base ai criteri stabiliti e ai limiti stabiliti dai datori di lavoro .

Rendendosi conto di tutto ciò, era necessario un cambiamento deliberato per ogni curriculum applicato per ottenere questo risultato ideale, Jobscan è stato creato per preparare una procedura più automatizzata per meccanizzare questo processo con facilità e per costruire un curriculum più adeguatamente perfetto che arriva oltre il Sistemi di monitoraggio dei candidati in pochissimo tempo

Sconto del 50%

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Jobscan aiuta a fare un passo avanti riprende e altri profili relativi al lavoro migliorandolo in merito a criteri di lavoro specifici per essere assunti da un vero reclutatore. Diminuendo le difficoltà legate ai sistemi di tracciabilità, Jobscan offre a chi cerca lavoro una maggiore indipendenza offrendo più interviste e opportunità di lavoro aperte rispetto ai decenni passati.

Per chi è utile?

È utile per ogni persona che ha bisogno di lavoro e cerca di ottenere il lavoro desiderato. Sebbene niente sia meglio di Jobscan per le persone che hanno urgente bisogno di un lavoro, personale esperto in alcuni flussi tecnici, ecc. Jobscan ottimizza tutti i parole chiave tecniche necessario per alcuni settori particolari, dipendenti che vogliono lavorare da casa in quanto vi è la dimensione gigantesca dei posti di lavoro attualmente vacanti a cui gli aspiranti non sono meno di quelli per questo ruolo. Jobscan aiuta a classificare i curricula verso l'alto per essere programmati e intervistati, con conseguente selezione per il lavoro finale desiderato.

Come funziona Jobscan? | Recensioni di Jobscan

Jobscan dipende da due cose,

• Il tuo riassunto
• Una descrizione completa del lavoro che desideri con il relativo URL (opzionale)

Se anche una sola informazione tra entrambe è mancante o contiene meno informazioni di quelle richieste, non otterrai i risultati ideali che dovresti.

Devi semplicemente incollare il file contenuto del tuo curriculum nella sezione presente sul sito web di Jobscan o puoi anche caricare il file del curriculum che è l'opzione migliore perché Applicant Tracking Systems utilizza anche gli stessi file durante la scansione e allo stesso modo deve inserire la descrizione completa della posizione lavorativa desiderata per cui desideri candidarti che Jobscan in seguito esegue scansioni e analisi per ottenere per te i risultati ricercati.

• Punteggio analisi Jobscan

Nel post in cui metti tutte le informazioni necessarie per eseguire l'analisi, compare un determinato punteggio risultante, che si riferisce ad un tasso di corrispondenza tra curriculum e lavoro descrittivo. Questo punteggio si basa su molti aspetti e algoritmi calcolati da Jobscan e valuta il livello di ottimizzazione del tuo curriculum. Riconosce se il curriculum che hai generato è davvero utile ed è all'altezza del punteggio conclusivo per raggiungere i datori di lavoro.

Ti consiglierei di non guardare nemmeno il sistema di punteggio del curriculum che vedi sul sito web. Non fa altro che offrire un'idea molto generale dell'aspetto del tuo curriculum senza fornire dettagli concreti o precisi.

• Parole chiave e competenze

I confronti delicati e difficili delle abilità fanno esattamente quello che sembra confrontare le capacità per l'insieme di responsabilità a cui si fa riferimento in un curriculum. Il confronto delle parole chiave esamina i termini di una parola trovati nella descrizione con quelli utilizzati nel curriculum.

ATS considera la ricorrenza un fattore per cui più spesso viene visualizzata una parola chiave o una competenza, più si riflette il tasso di corrispondenza significativo.

Jobscan pone molta più enfasi sulle competenze complesse che su competenze trasversali e parole chiave composte da una sola parola. Otterrai i migliori risultati spendendo la maggior parte del tuo sforzo in abilità difficili nel tuo curriculum. Jobscan consente di cancellare le competenze del report toccando la debole “X” presente accanto alle competenze. Questo è utile quando un'abilità viene travisata su Jobscan o non si applica al tuo settore. Il post che rimuovi abilità, puoi aggiornare di nuovo la scansione. Questo elemento ti fa modificare il tuo curriculum ottimizzando l'esperienza.

• Partita del titolo di lavoro

Sebbene la parte superiore della pagina sia disattivata, il nostro ID Premium ha stabilito che il titolo pubblicato corrisponde ai ruoli precedenti elencati nel tuo curriculum.

• Partita di istruzione

Supponiamo che l'elenco di lavoro richieda una qualifica particolare, come un diploma o altra formazione. In tal caso, Jobscan esaminerà il CV del richiedente attraverso gli occhi di un ATS per vedere se soddisfano tali qualifiche.

• Partita di qualificazione

Se i criteri di una descrizione del lavoro stabiliscono una laurea, un diploma o un'altra formazione certificata, Jobscan esaminerà il suo CV attraverso gli occhi di un ATS per decidere se la persona in questione soddisferà tutti i requisiti per le capacità di base per ottenere il lavoro o no.

• Suggerimento ATS

L'attività, a quel punto, sarà verificata se la programmazione ATS è utilizzata dall'organizzazione. La remota possibilità che Jobscan abbia una storia con il datore di lavoro utilizzerà la sua conoscenza di questo ATS algoritmico per espandere l'esatto focus dato all'elenco delle attività.

Tipo di file | Fai risaltare il tuo curriculum e fatti notare!!

I rapporti sui documenti di Microsoft Word sono il miglior formato di file di gruppo per un CV. Come risultato di tutti gli intenti e finalità, gli ATS prediligono i documenti word. Pochi numeri di utenti gestiscono e preferiscono Record di file PDF anche (in base a come sono stati realizzati)

• Lunghezza del nome del file: Mantieni il nome del tuo file abbastanza generico. Se desideri utilizzare un carattere speciale, limitalo a un trattino basso o a un trattino.

• Ricerca del reclutatore: Questa parte è incentrata principalmente sul tuo CV. Analizzando le migliori pratiche in base al feedback sulla reazione dei dipendenti, questo segmento riguarda l'individuo che analizza il tuo curriculum e non l'ATS.

• Numero di parole: Nessuno coglie l'occasione di leggere un annuncio rileggere lunghi curriculum completamente. Gli individui, i capi delle risorse umane devono scoprire i dati di cui hanno bisogno il più velocemente possibile perché questo è previsto. Una parte del CV realizzato deve essere più breve. Il più concepibile possibile senza rinunciare a dati significativi ad eccezione dei curricula di Scienziati, Dirigenti e alcuni professionisti in quanto i loro CV devono essere più completi. Quest'area mostra un avviso generale quando la quantità di parole supera il numero che probabilmente verrà accettato senza sforzo da un individuo che esamina il tuo curriculum.

• Lunghezza della frase: Gli individui sono meno stanchi e si interessano di più quando le frasi sono brevi. Ciò è particolarmente significativo durante la ricerca di un curriculum. Jobscan mette in guardia gli utenti nella remota possibilità che trovino petizioni troppo lunghe. Secondo loro, ci sono più di 30 parole. Questo non influenza o influenza il tuo punteggio e una frase dovrebbe essere, di tanto in tanto, leggermente più lunga e può diventare leggermente più lunga. Ma Jobscan prescrive di controllare le frasi che esamini per verificare se possono essere migliorate o abbreviate.

• Parole da evitare: Questo è l'elemento più apprezzato dagli utenti di Jobscan. La stragrande maggioranza aggiunge parole negative, luoghi comuni o cliché ai propri curriculum e profili senza riconoscerlo. Le anteprime avvisano tempestivamente gli utenti di abbellimenti o di delusioni. Parole o espressioni negative possono cambiare la prospettiva dell'analizzatore e talvolta senza nemmeno la sua consapevolezza.

• Ampiezza del settore: questa è una delle poche zone in cui si concentrano le iscrizioni e il reclutamento di specialisti, con l'insieme delle responsabilità lavorative. Cerca parole chiave equivalenti alle parole chiave riconosciute dal software del prodotto. Molto probabilmente, un analizzatore umano li decifra come completi in sfere che ha appena indicato come significative.

• Presenza sul web e marchio: Ciò confermerebbe che hai inserito un URL allegato al curriculum corretto, consentendo al lettore di saperne di più su di te. Può essere un profilo LinkedIn per un imprenditore o un sito Web con elementi del portafoglio. Assicurati di includere le tue informazioni di contatto nel curriculum o nel CV che stai utilizzando, anche se è solo un collegamento al tuo profilo LinkedIn.

• Risultati qualitativi di Jobscan: In generale, Jobscan ha abbagliato il mondo con la sua capacità di valutare i programmi di formazione dal punto di vista della programmazione dei riconoscimenti e degli specialisti delle iscrizioni. La cifra principale è un tasso percentuale denominato tasso di corrispondenza. Questo viene considerato come una combinazione di componenti, produce un punteggio effettivamente digeribile e ti fa notare il tuo miglioramento nell'ottimizzazione.

• Aiuto Jobscan: Jobscan ha ottenuto cinque stelle di valutazione e sovvenzioni per risorse e aiuto. Praticamente tutte le intestazioni contengono dati sui dispositivi o un collegamento di collegamento per dati aggiuntivi. Inoltre, questa assistenza viene generalmente fornita in una scatola luminosa, quindi non è necessario allontanarsi da ciò su cui stai cercando di lavorare.

Piani tariffari Jobscan - Codici promozionali Jobscan 2024

Quando ti sarai iscritto, avrai la possibilità di sfogliare tre livelli di iscrizione distinti. L'alternativa principale è gratuita e offre la possibilità di continuare i conteggi del tasso di corrispondenza, il confronto delle competenze e le correlazioni delle parole chiave in modo coerente ogni mese.

La scelta secondaria è gratuita per un mese e $ 89.95 per un trimestre successivo. Poiché il mese principale è gratuito, funziona per quattro mesi per $ 89.95 ($ 22.48 al mese) e viene fornito con una prova gratuita di 14 giorni. Se cadi entro il mese gratuito, non ti verrà addebitato alcun costo.

La terza alternativa offre gli stessi vantaggi della seconda scelta, ma al costo di $ 49.95 al mese. Questa è un'alternativa incredibile nel caso in cui speri solo di utilizzare l'amministrazione su base mensile o non pensi che cercherai un lavoro per più di due mesi.

Indipendentemente dalla scelta di registrazione che scegli, Jobscan offre 10 scansioni gratuite per ogni compagno che inviti a unirsi a Jobscan (fino a 10 compagni o 100 output). Il livello gratuito ti dà 5 esami ogni mese. Non significa 5 impieghi, ma potresti dover eseguire il curriculum più volte. Ogni volta che alteri o modifichi il curriculum, questo verrà ricordato nel calcolo del tasso di corrispondenza mensile.

Percorso gratuito di Jobscan

Come accennato in precedenza, come offerta a tempo limitato per i nuovi utenti, Jobscan offre anche una prova gratuita di 14 giorni di Jobscan che trasmette l'accesso a quasi tutte le funzionalità premium. Ci sono un paio di cose da considerare prima di andare per questa prova. L'ottimizzazione completa di LinkedIn non è inclusa nella versione di prova, ma sarà disponibile al termine. È comprensibile il motivo per cui lo farebbero perché altrimenti le persone potrebbero utilizzare la prova gratuita per rinnovare il proprio account LinkedIn e quindi annullare, il che non è una buona idea! La seconda cosa da tenere presente è che la prova gratuita è disponibile solo come parte delle tre opzioni di fatturazione mensile.

Molte persone si iscrivono a prove gratuite di ogni genere di cose per ottenere ciò che possono e quindi annullano prima della scadenza del periodo di prova. Le aziende hanno il dovere di proteggersi dal software dannoso. Se presti attenzione e ti ricordi di annullare prima della fine del periodo di prova, se lo desideri, non dovrebbero esserci problemi.

Servizio Clienti Jobscan

Jobscan è robusto e fornisce praticamente tutto il supporto di cui avrai bisogno in una varietà di modi diversi. Puoi contattare l'assistenza clienti tramite telefono, e-mail o chat dal vivo e, se ciò non funziona, le domande frequenti e i tutorial risponderanno a qualsiasi domanda tu possa avere. In caso di ulteriori domande sul prodotto, offrono supporto tramite e-mail, ma non tramite telefono o chat. Se stai cercando un'esperienza più personalizzata e ritieni di aver bisogno di assistenza individuale per utilizzare questo strumento, potrebbe non essere il prodotto giusto per te.

Chi dovrebbe usare Jobscan?

Jobscan è un nuovo strumento rivoluzionario che può essere utilizzato per aiutare con il processo di ricerca di lavoro. È specificamente progettato per aiutare chiunque sia alla ricerca del lavoro perfetto. Tuttavia, è anche l'ideale per situazioni specifiche, come quando il tuo curriculum ha bisogno di un po' di ritocco o se hai bisogno di aiuto per trovare una posizione ben retribuita nel tuo campo.

Jobscan è uno strumento di ricerca di lavoro premium che offre una varietà di funzionalità per aiutarti a trovare il ruolo perfetto. Per sfruttare questa preziosa risorsa, è essenziale essere impegnati e seri nella ricerca di lavoro. Altrimenti, ti ritroverai a sprecare soldi.

Di seguito è riportato l'elenco delle persone che possono beneficiare di questo strumento:

Vantaggi peculiari di Jobscan

• Vai oltre Resume Robots.
• Abbina un'occupazione in pochi secondi.
• La maggior parte delle organizzazioni utilizza vari ATS per lo screening dei CV.
• Descrizioni salvate di lavori e curricula.
• I dettagli della tua ricerca di lavoro.

Le principali domande frequenti su Jobscan Review

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Conclusione: Jobscan Review 2024 con buono sconto Jobscan | Vale la pena Jobscan?

Jobscan raddoppia la velocità del processo di compostaggio o alterando il curriculum Vitae. Puoi triplicare le tue possibilità di essere intervistato con Jobscan! Sì, puoi, se ricordi, scrivere un curriculum è un'arte di bilanciamento tra la composizione per il software e un lettore.

Jobscan è consigliato a tutti coloro in cerca di lavoro che desiderano e scelgono di lavorare poiché elimina l'incertezza nell'ottimizzazione delle parole chiave e ti aiuta a ottenere il lavoro desiderato prima.🏅

Recensione di Jobscan

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I lavori non sono così facili da trovare come una volta, quindi è importante assicurarsi di essere notati. È qui che entra in gioco Jobscan. I curriculum che si distinguono possono farti ottenere interviste. Jobscan si assicura che il tuo curriculum non solo evidenzi l'esperienza e le competenze che i reclutatori vogliono vedere, ma ti guidi anche a perfezionare il tuo curriculum in modo che venga notato dagli intervistatori. Migliora le tue possibilità di ottenere interviste assicurandoti che il tuo curriculum sia ottimizzato per qualsiasi azienda. Con Jobscan otterrai il lavoro che desideri più velocemente.

PRO:

•  Corrispondenza di lavoro in due secondi.
•  Le aziende utilizzano vari ATS per lo screening del curriculum.
•  Descrizioni e versioni del curriculum salvate.
•  Buon strumento per le persone che vogliono riavviare il proprio operatore.

Contro:

• Solo 3-4 mance per ATS.
•  L'algoritmo ATS viene utilizzato per calcolare il tasso di corrispondenza. 

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