Jobscan Review 2024 + 50% KORTING Kortingsbon [Geverifieerd]

Op zoek naar de perfecte tool die analyseert hoe goed je cv is afgestemd op de baan en hoe goed je je cv kunt optimaliseren voor een betere baan? Vandaag, in dit artikel, hebben we uitgelicht Jobscan beoordeling bijgewerkt voor 2024 samen met een 50% KORTING op Jobscan-kortingsbon.

Lees eindelijk Jobscan Review voor gedetailleerde inzichten over dit platform.

Gedetailleerde Jobscan Review | Vergroot je kansen op een sollicitatiegesprek

Jobscan werd uitgevonden vanwege de frustratie die een werkzoekende doormaakt wanneer hij een goed passende baan voor zichzelf najaagt om hem te redden, eindigend met die ontevredenheid over het onvermogen om hetzelfde te bereiken, hoewel hij over alle noodzakelijke kwalificaties beschikt. De meeste recruiters gebruiken krachtige ATS-portalen tijdens het inhuren van nieuwe werknemers, die cv's classificeert en filtert met behulp van trefwoord-gebaseerde algoritmen om de meest geschikte sollicitaties met betrekking tot de vacatures te filteren.

ATS staat voor Applicant Tracking System, dat door werkgevers wordt gebruikt om alle sollicitaties en cv's te analyseren en te scannen om ze in een array te rangschikken met de meest geschikte kandidaten naar boven en minder geschikte naar beneden en ze respectievelijk te rangschikken volgens de vastgestelde criteria en grenzen die door de werkgevers zijn vastgesteld .

Toen we dit alles realiseerden, was er een weloverwogen wijziging nodig voor elk toegepast cv om dit ideale resultaat te bereiken. Tracking-systemen voor aanvragers binnen de kortste keren.

50% KORTING

Krijg 50% KORTING op alle abonnementen bij Jobscan

Gebruik deze speciale Jobscan-promotiecode om een ​​vaste korting van 50% op alle abonnementen te krijgen. Haast je!...Laat meer zien

Gebruik deze speciale Jobscan-promotiecode om een ​​vaste korting van 50% op alle abonnementen te krijgen. Haast je! Grijp de aanbieding Toon minder

Ga naar de deal

Probeer Voorbeeld CV & Job Service

Toon minder

Ga naar de deal

Jobscan helpt om op te staan cv's en andere functiegerelateerde profielen door deze te verbeteren met betrekking tot specifieke functiecriteria om aangenomen te worden door een echte recruiter. Door de moeilijkheden met betrekking tot volgsystemen te verminderen, biedt Jobscan werkzoekenden meer onafhankelijkheid door meer interviews en open kansen voor werk aan te bieden dan in de afgelopen decennia.

Voor wie is het nuttig?

Het is nuttig voor iedereen die werk nodig heeft en op zoek is naar zijn gewenste baan. Hoewel niets beter is dan Jobscan voor mensen die dringend een baan nodig hebben, deskundig personeel in sommige technische stromen, enz. Jobscan optimaliseert alle technische trefwoorden die nodig zijn voor bepaalde bedrijfstakken, werknemers die vanuit huis willen werken, aangezien er momenteel een gigantisch aantal vacatures is waarvoor aspiranten niet minder zijn dan die voor deze functie. Jobscan helpt de cv's naar boven te rangschikken om ingepland te worden en geïnterviewd te worden, wat resulteert in selectie voor de ultieme gewenste baan.

Hoe Jobscan werkt? | Jobscan-beoordelingen

Jobscan hangt af van twee dingen,

• Jouw CV
• Een volledige beschrijving van de gewenste taak met de bijbehorende URL (optioneel)

Als zelfs maar één informatie van beide ontbreekt of minder informatie bevat dan vereist, zal het u niet de ideale resultaten opleveren die u zou moeten hebben.

U hoeft alleen de content van uw cv in de sectie aanwezig op de website van Jobscan of u kunt ook een cv-bestand uploaden, wat de betere optie is omdat Applicant Tracking Systems ook dezelfde bestanden gebruikt tijdens het scannen en ook de volledige beschrijving moet plaatsen van de gewenste functie waarop u wilt solliciteren die Jobscan later scant en analyseert om voor u de resultaten te krijgen.

• Jobscan Analyse Score

De post waarin u alle benodigde informatie plaatst om de analyse uit te voeren, er verschijnt een bepaalde score, die verwijst naar een overeenkomstpercentage tussen de cv en de beschrijvende baan. Deze score is gebaseerd op vele aspecten en algoritmen die door Jobscan zijn berekend en evalueert het optimalisatieniveau van uw cv. Het herkent of het cv dat je hebt gegenereerd echt nuttig is en voldoet aan het eindbereik voor de werkgevers.

Ik zou je aanraden om niet eens naar het cv-scoresysteem te kijken dat je op de website ziet. Het doet niets meer dan een heel algemeen idee geven van hoe je cv eruitziet zonder concrete of nauwkeurige details te geven.

• Trefwoorden en vaardigheden

De delicate en harde vaardigheidsvergelijkingen doen precies wat het lijkt om de vaardigheden te vergelijken voor de reeks verantwoordelijkheden waarnaar op een cv wordt verwezen. Zoekwoordvergelijking onderzoekt termen van één woord die in de beschrijving worden gevonden met de termen die in het cv worden gebruikt.

ATS beschouwt herhaling als een factor: hoe vaker een zoekwoord of vaardigheid voorkomt, des te groter het matchpercentage wordt weergegeven.

Jobscan legt veel meer nadruk op harde vaardigheden dan op zachte vaardigheden en trefwoorden van één woord. U krijgt de beste resultaten door het grootste deel van uw inspanning te besteden aan harde vaardigheden in uw cv. Met Jobscan kunt u de vaardigheden van het rapport wissen door op de vage "X" naast de vaardigheden te tikken. Dit is handig wanneer een vaardigheid verkeerd wordt weergegeven op Jobscan of niet van toepassing is op uw branche. Het bericht dat u vaardigheden verwijdert, kunt u de scan opnieuw vernieuwen. Dit element zorgt ervoor dat je je cv wijzigt om de ervaring te optimaliseren.

• Functieovereenkomst

Hoewel de bovenkant van de pagina grijs is, heeft onze Premium ID vastgesteld dat de gepubliceerde titel overeenkomt met de eerdere rollen die in je cv worden vermeld.

• Educatieve wedstrijd

Stel dat de vacature een bepaalde kwalificatie vereist, zoals een diploma of een andere opleiding. In dat geval beoordeelt Jobscan het cv van de sollicitant door de ogen van een ATS om te zien of hij aan die kwalificaties voldoet.

• Kwalificatiewedstrijd

Als een functiebeschrijvingscriterium een ​​graad, diploma of andere gecertificeerde training oplevert, zal Jobscan zijn cv onderzoeken door de ogen van een ATS om te beslissen of de persoon in kwestie zal voldoen aan alle vereisten voor de basiscapaciteiten om uiteindelijk de baan te grijpen of niet.

• ATS-tip

Het bedrijf zal op dat moment worden geverifieerd of ATS-programmering door de organisatie wordt gebruikt. De kans dat Jobscan een verleden heeft bij de werkgever, zal zijn inzicht in deze algoritmische ATS gebruiken om de exacte focus op de activiteitenlijst uit te breiden.

Type bestand | Laat je cv opvallen en val op!!

Microsoft Word-documentrapporten zijn het beste groepsbestandsformaat voor een cv. Als gevolg van alle intenties en doeleinden, geeft ATS de voorkeur aan Word-documenten. Een paar gebruikers beheren en geven de voorkeur aan PDF-bestandsrecords ook (op basis van hoe ze zijn gemaakt)

• Lengte van bestandsnaam: Houd uw bestandsnaam vrij algemeen. Als u een speciaal teken wilt gebruiken, beperk dit dan tot een onderstrepingsteken of een koppelteken.

• Recruiter vinden: Dit deel draait voornamelijk om je cv. Best practices analyseren op basis van feedback van werknemersreacties. Dit segment gaat over de persoon die uw cv analyseert, en niet voor de ATS.

• Aantal woorden: Niemand grijpt de kans om een ​​advertentie te lezen en lange cv's volledig te herlezen. Individuen, HR-chefs moeten de gegevens die ze nodig hebben zo snel mogelijk ontdekken, omdat dit wordt verwacht. Een deel van het gemaakte cv moet zo kort zijn. Zo mogelijk mogelijk zonder noemenswaardige gegevens op te geven, behalve de cv's van wetenschappers, leidinggevenden en sommige professionals, aangezien hun cv's completer moeten zijn. Dit gebied toont een algemene waarschuwing wanneer het aantal woorden het aantal overschrijdt dat waarschijnlijk moeiteloos zal worden geaccepteerd door een persoon die uw cv doorneemt.

• Lengte van de zin: Individuen zijn minder vermoeid en interesseren zich meer wanneer de zinnen kort zijn. Dit is vooral belangrijk tijdens het scannen naar een cv. Jobscan waarschuwt gebruikers voor de kans dat ze te lange petities vinden. Volgens hen zijn er meer dan 30 woorden. Dit heeft geen invloed of invloed op je score, en een zin zou af en toe iets meer moeten zijn en iets langer kunnen worden. Maar Jobscan schrijft voor om de zinnen die u onderzoekt te controleren om te controleren of ze verbeterd of afgekort kunnen worden.

• Te vermijden woorden: Dit is het meest geliefde element van Jobscan-gebruikers. De overgrote meerderheid voegt negatieve woorden, platitudes of clichés toe aan hun cv's en profielen zonder het te erkennen. De previews waarschuwen de gebruikers onmiddellijk voor verfraaiing of teleurstellingen. Negatieve woorden of uitdrukkingen kunnen het perspectief van de analysator veranderen en soms zelfs zonder hun bewustzijn.

• Industrie breedte: Dit is een van de weinige zones waar inschrijvings- en wervingsspecialisten centraal staan, met de reeks taakverantwoordelijkheden. Zoek equivalente trefwoorden van de trefwoorden die door de productsoftware worden herkend. Hoogstwaarschijnlijk ontcijfert een menselijke analysator ze als volledig in sferen die hij zojuist als belangrijk heeft aangemerkt.

• Aanwezigheid en merk op het web: Dit zou bevestigen dat u een URL hebt ingevoerd die aan het juiste curriculum is gekoppeld, zodat de lezer meer over u te weten kan komen. Het kan een LinkedIn-profiel zijn voor een bedrijfseigenaar of een website met portfolio-items. Zorg ervoor dat u uw contactgegevens opneemt in het cv dat u gebruikt, ook al is het slechts een link naar uw LinkedIn-profiel.

• De kwalitatieve resultaten van Jobscan: Over het algemeen heeft Jobscan de wereld verbluft met zijn vermogen om trainingsprogramma's te beoordelen vanuit het gezichtspunt van specialisten op het gebied van erkenning, programmering en inschrijving. Het belangrijkste cijfer is een percentage dat match rate wordt genoemd. Dit wordt beschouwd als een mengsel van componenten, levert een effectief verteerbare score op en zorgt ervoor dat u uw verbetering in optimalisatie kunt noteren.

• Jobscan-hulp: Jobscan heeft beoordelingen van vijf sterren en subsidies gewonnen voor activa en hulp. Vrijwel alle headers bevatten gegevens over apparaten of een verbindingslink voor aanvullende gegevens. Bovendien wordt deze hulp over het algemeen gegeven in een lichtbak, zodat u niet hoeft af te dwalen van waar u naar op zoek bent om aan te werken.

Jobscan-prijsplannen - Jobscan-couponcodes 2024

Als je lid bent geworden, heb je de mogelijkheid om door drie verschillende inschrijvingsniveaus te bladeren. Het primaire alternatief is gratis en biedt aan om elke maand consistent door te gaan met het tellen van matchpercentages, expertisevergelijking en zoekwoordcorrelaties.

De secundaire keuze is een maand gratis en daarna $ 89.95 voor een kwartaal. Omdat de hoofdmaand gratis is, werkt deze vier maanden voor $ 89.95 all-out ($ 22.48 / maand) en wordt geleverd met een gratis proefperiode van 14 dagen. Als u binnen de gratis maand valt, worden er helemaal geen kosten in rekening gebracht.

Het derde alternatief biedt dezelfde voordelen als de tweede keuze, maar kost $ 49.95 per maand. Dit is een geweldig alternatief voor het geval je alleen maar hoopt om de administratie maandelijks te gebruiken, of als je denkt dat je niet langer dan twee maanden op zoek zult zijn naar een baan.

Ongeacht welke inschrijvingskeuze u kiest, Jobscan biedt 10 gratis scans voor elke metgezel die u uitnodigt om deel te nemen aan Jobscan (maximaal 10 metgezellen of 100 outputs). Met het gratis niveau krijg je elke maand 5 examens. Het betekent niet 5 banen, maar het kan zijn dat u het cv meerdere keren moet uitvoeren. Elke keer dat u het cv wijzigt of bewerkt, wordt dit onthouden bij het berekenen van het maandelijkse correspondentiepercentage.

Jobscan gratis parcours

Zoals eerder vermeld, biedt Jobscan als tijdelijke aanbieding voor nieuwe gebruikers ook een 14-daagse gratis proefversie van Jobscan die toegang geeft tot bijna alle premiumfuncties. Er zijn een paar dingen die u moet overwegen voordat u voor deze proef gaat. Volledige LinkedIn-optimalisatie is niet inbegrepen in de proef, maar wordt beschikbaar nadat deze is afgelopen. Het is begrijpelijk waarom ze dit zouden doen, want anders zouden mensen de gratis proefperiode kunnen gebruiken om hun LinkedIn-account een make-over te geven en vervolgens op te zeggen, wat geen goed idee is! Het tweede waar u op moet letten, is dat de gratis proefperiode alleen beschikbaar is als onderdeel van de driemaandelijkse factureringsopties.

Veel mensen melden zich aan voor gratis proefversies van allerlei dingen om te krijgen wat ze kunnen en annuleren vervolgens voordat de proefperiode afloopt. Bedrijven hebben de plicht om zichzelf te beschermen tegen schadelijke software. Zolang je goed oplet en eraan denkt om te annuleren voordat de proefperiode afloopt als je dat wilt, zouden er geen problemen moeten zijn.

Jobscan Klantenservice

Jobscan is robuust en biedt op verschillende manieren vrijwel alle ondersteuning die u nodig heeft. Je kunt contact opnemen met de klantenservice via telefoon, e-mail of livechat, en als dat niet werkt, zullen de veelgestelde vragen en tutorials al je vragen beantwoorden. Als je nog vragen hebt over het product, bieden ze e-mailondersteuning, maar geen telefonische of chatondersteuning. Als je op zoek bent naar een meer persoonlijke ervaring en het gevoel hebt dat je individuele hulp nodig hebt om deze tool te gebruiken, dan is dit misschien niet het juiste product voor jou.

Wie moet Jobscan gebruiken?

Jobscan is een revolutionaire nieuwe tool die kan worden gebruikt om te helpen bij het zoeken naar werk. Het is speciaal ontworpen om iedereen te helpen die op zoek is naar de perfecte baan. Toch is het ook ideaal voor specifieke situaties, zoals wanneer je cv wat opfrissing nodig heeft of als je hulp nodig hebt bij het vinden van een goedbetaalde functie in jouw vakgebied.

Jobscan is een premium tool voor jobonderzoek die een verscheidenheid aan functies biedt om je te helpen de perfecte functie te vinden. Om te profiteren van deze waardevolle hulpbron, is het essentieel om toegewijd en serieus te zijn bij het zoeken naar een baan. Anders zul je merken dat je geld verspilt.

Hieronder volgt de lijst met mensen die baat kunnen hebben bij deze tool:

Bijzondere voordelen van Jobscan

• Ga verder dan CV-robots.
• Match een beroep in seconden.
• De meeste organisaties gebruiken verschillende ATS voor CV-screening.
• Opgeslagen beschrijvingen van vacatures en cv's.
• Uw zoekgegevens voor werk.

Veelgestelde vragen over Jobscan Review

Jobscan Facebook-groep

Jobscan op Twitter

Conclusie: Jobscan Review 2024 met Jobscan Kortingsbon | Is Jobscan de moeite waard?

Jobscan verdubbelt de snelheid van het composteringsproces of het wijzigen van het curriculum vitae. U kunt uw kansen op een sollicitatiegesprek met Jobscan verdrievoudigen! Ja, als je het je herinnert, is het schrijven van een cv een kunst om te balanceren tussen componeren voor software en een lezer.

Jobscan wordt aanbevolen aan elke werkzoekende die wil en ervoor kiest om te werken, omdat het de onzekerheid in zoekwoordoptimalisatie wegneemt en u helpt om uw gewenste werk eerder te vinden.🏅

Jobscan recensie

0van 10

Banen zijn niet zo gemakkelijk te krijgen als vroeger, dus het is belangrijk om ervoor te zorgen dat je wordt opgemerkt. Dat is waar Jobscan om de hoek komt kijken. Met cv's die opvallen, kun je sollicitatiegesprekken krijgen. Jobscan zorgt ervoor dat je cv niet alleen de ervaring en vaardigheden benadrukt die recruiters willen zien, maar begeleidt je ook om je cv te perfectioneren zodat het opgemerkt wordt door interviewers. Verbeter uw kansen op sollicitatiegesprekken door ervoor te zorgen dat uw cv is geoptimaliseerd voor elk bedrijf. Met Jobscan krijgt u sneller de baan die u zoekt.

Voors:

•  Job matching in twee seconden.
•  Bedrijven gebruiken verschillende ATS voor cv-screening.
•  Opgeslagen cv-beschrijvingen en versies.
•  Goede tool voor mensen die hun provider willen herstarten.

nadelen:

• Slechts 3-4 fooien per ATS.
•  Het ATS-algoritme wordt gebruikt om uw matchpercentage te berekenen. 

Lees ook:

• Coursera Review: is dit het beste e-learningplatform?
• GenM Review: is het uw geld waard? (Waarom 9 sterren)
• Freedom Ticket Review: Roadmap om te verkopen op Amazon! [Legit cursus door Kevin King]
• Commission Hero Review: legitieme cursus door Robby Blanchard
• Perpetual Income 365 Review: het 7-cijferige geheim onthuld?